Découvrez notre formation complète et immersive conçue pour les cadres,  directeurs et adjoints pédagogiques évoluant dans le domaine des  institutions sociales.

Description :

Avec une durée de 70 heures, cette formation offre une approche  équilibrée entre théorie, exercices pratiques et sessions  collaboratives. 

Vous serez équipé des compétences essentielles pour  exceller dans des environnements professionnels dynamiques et  collaboratifs. 

Explorez une variété de thèmes allant du leadership  éducatif à la gestion des conflits, en passant par le développement  personnel et professionnel, l'intelligence émotionnelle et la  communication persuasive. 

Notre programme vous permettra d'acquérir les  outils nécessaires pour relever les défis spécifiques auxquels vous  pourriez être confronté dans votre pratique professionnelle, tout en  favorisant des relations de travail harmonieuses et productives.

Thèmes:

• Management d'une équipe éducative
• Trouver son identité professionnelle
• Définir son profil professionnel
• Gestion des conflits
• Gestion de personnalités difficiles
• Développement personnel et professionnel
• Intelligence émotionnelle
• Communication persuasive
• Gestion de projets
• Réinvention de colloques
• Suivi des personnes en formation
• Utilisation de dixit comme outil pédagogique
• Les 3'r du management :  rassurer, rassembler et remotiver

Outils Utilisés :

• Communication Non Violente (CNV) : Pour développer une communication empathique et efficace.
• Approche Systémique : Pour comprendre les dynamiques interpersonnelles et organisationnelles.
• Analyse Transactionnelle (AT) : Pour analyser et améliorer les interactions humaines.
• Programmation Neuro-Linguistique (PNL) :  Pour explorer les schémas de pensée et les comportements et les modifier de manière positive.

Pourquoi choisir cette formation ?

1. Parce que vous souhaitez développer vos compétences de communication persuasive, essentielles pour influencer positivement les autres, faciliter la compréhension mutuelle et renforcer les relations professionnelles, ce qui est crucial dans le management d'une équipe éducative.

2. Parce que vous voulez être proche de votre formateur, qui est disponible pour répondre à vos questions et vous soutenir sans vous culpabiliser, ce qui favorise un environnement de confiance propice à l'apprentissage, une compétence importante pour le suivi des personnes en formation.

3. Parce que vous cherchez une formation qui s'adapte à vous, et non l'inverse, garantissant ainsi une expérience d'apprentissage personnalisée et efficace, ce qui est essentiel pour trouver son identité professionnelle et définir son profil professionnel.

4. Parce que vous n'avez pas le temps et la disponibilité pour suivre des formations pendant la journée, et cette formation offre probablement des horaires flexibles qui conviennent à votre emploi du temps chargé, un aspect important pour la gestion de projets et le suivi des personnes en formation.

5. Parce que vous êtes fatigués des formations purement théoriques et vous cherchez une formation qui vous fournira des outils pratiques à appliquer immédiatement dans votre travail quotidien, notamment en matière de gestion des conflits et de gestion de personnalités difficiles.

6. Parce que vous avez de l'expérience pratique et vous cherchez à la compléter par des connaissances théoriques pour gagner en légitimité dans votre travail, ce qui est essentiel pour le développement personnel et professionnel.

7. Parce que vous avez suivi des formations théoriques mais avez du mal à les lier à vos pratiques, et cette formation pourrait vous aider à faire ces liens de manière concrète et efficace, ce qui est crucial pour la réinvention de colloques.

8. Parce que vous souhaitez échanger avec des personnes vivant des expériences similaires aux vôtres, ce qui peut enrichir votre apprentissage grâce aux partages d'expérience et aux discussions, notamment sur l'utilisation de Dixit comme outil pédagogique.

9. Parce que vous souhaitez valider vos compétences avec une attestation ou un certificat, ce qui peut être un atout pour votre CV et votre progression professionnelle, en particulier dans le contexte des 3'R du management : rassurer, rassembler et remotiver.

Structure de la Formation :

• 40 heures de cours, offrant un équilibre entre théorie et pratique.
• 5 séances de travail en groupe autonome pour partager des expériences et renforcer l'apprentissage par les pairs.
• 26 heures de travail personnel pour la réflexion, la pratique et l'intégration des concepts enseignés.

Certification :

À la réussite de la formation et à la validation des travaux personnels, les participants recevront un certificat attestant de leurs 70 heures de formation.

L'inscription à cette formation engage les participants à respecter les exigences suivantes : une présence minimale de 80% aux cours et la réussite de tous les travaux écrits.

Ces critères sont essentiels pour obtenir le certificat de formation.

Les participants sont donc encouragés à planifier leur emploi du temps en conséquence et à s'engager activement dans chaque aspect de la formation pour en tirer le meilleur parti.